İş Tatmini - Kavramsal Gelişimi, Bireysel ve Örgütsel Etkileri, Yararları ve Sonuçları

Stok Kodu:
9786052887301
Boyut:
13.50x19.50
Sayfa Sayısı:
168
Basım Yeri:
Ankara
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2018-12
Kapak Türü:
Ciltsiz
Kağıt Türü:
2. Hamur
Dili:
Türkçe
Kategori:
%20 indirimli
44,10
35,28
9786052887301
564658
İş Tatmini - Kavramsal Gelişimi, Bireysel ve Örgütsel Etkileri, Yararları ve Sonuçları
İş Tatmini - Kavramsal Gelişimi, Bireysel ve Örgütsel Etkileri, Yararları ve Sonuçları
35.28

Değişen ve dönüşen dünyada yaşanan teknolojik gelişmeler bireyi ve onun önemini azaltıyor gibi görünse de esasında her ilerlemenin başı mutlak surette insan unsurudur. Bu gelişmeyi sağalayan ve yaşamın içine entegre eden insan, özellikle örgütler açısından ele alındığında davranışı ve reaksiyonları irdelenmesi gerek önemli bir kaynak olarak görülmelidir.

Örgütsel davranış temelinde bireyin incelenmesi, davranışlarının analiz edilmesi ve örgütle olan ilişkisinin belirlemmesine işletmelerin gelecekleri ve planlamaları açısından değerlenmdirilmesi gereken bir konudur.Çalışan biretlerin,bulundukları örgütlerde ne düzeyde tatmin sağladıkları,bu tatminin diğer örgütsel kavramlarla olan ilişkileri, tatmin ya da tatminsizlik durumunun sonuçları ve bunların ölçüm metotları gibi husular örgütsel davranışın oluşumunda ele alınması gereken konulardandır.

Bu çalışmada iş tatmini kavramının ortaya çıkışı, kavramsal ve tarihsel açıdan gelişimi ve bu gelişimin örgütsel anlamda sonuçları incelenmiştir.Böylesine önemli bir kavrama dönük geliştirilen bu perspektif bireysel tatmin oluşumundan yola çıkılarak örgütün planladığı amaçlara ulaşması sürecine değin belirli tespitler içermektedir.

Değişen ve dönüşen dünyada yaşanan teknolojik gelişmeler bireyi ve onun önemini azaltıyor gibi görünse de esasında her ilerlemenin başı mutlak surette insan unsurudur. Bu gelişmeyi sağalayan ve yaşamın içine entegre eden insan, özellikle örgütler açısından ele alındığında davranışı ve reaksiyonları irdelenmesi gerek önemli bir kaynak olarak görülmelidir.

Örgütsel davranış temelinde bireyin incelenmesi, davranışlarının analiz edilmesi ve örgütle olan ilişkisinin belirlemmesine işletmelerin gelecekleri ve planlamaları açısından değerlenmdirilmesi gereken bir konudur.Çalışan biretlerin,bulundukları örgütlerde ne düzeyde tatmin sağladıkları,bu tatminin diğer örgütsel kavramlarla olan ilişkileri, tatmin ya da tatminsizlik durumunun sonuçları ve bunların ölçüm metotları gibi husular örgütsel davranışın oluşumunda ele alınması gereken konulardandır.

Bu çalışmada iş tatmini kavramının ortaya çıkışı, kavramsal ve tarihsel açıdan gelişimi ve bu gelişimin örgütsel anlamda sonuçları incelenmiştir.Böylesine önemli bir kavrama dönük geliştirilen bu perspektif bireysel tatmin oluşumundan yola çıkılarak örgütün planladığı amaçlara ulaşması sürecine değin belirli tespitler içermektedir.

Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat