Örgütlerde Değişim ve Öğrenme

Stok Kodu:
9786055782108
Boyut:
16.00x24.00
Sayfa Sayısı:
196
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2009-08
Kapak Türü:
Ciltsiz
Kağıt Türü:
2. Hamur
Dili:
Türkçe
%50 indirimli
169,00
84,50
Taksitli fiyat: 9 x 10,33
Temin süresi 1 gündür.
9786055782108
362875
Örgütlerde Değişim ve Öğrenme
Örgütlerde Değişim ve Öğrenme
84.50

Kitabımızın üç ana kısımdan oluştuğunu söylemek mümkündür. İlk kısımda değişim, öğrenme ve öğrenen örgüt kavramları derinlemesine ve alanda yapılan kuramsal incelemelere referansla iki bölüm olarak ele alınmaktadır. İkinci kısımda değişim ve öğrenme kavramları yenilik yayılımı, bilgi yönetimi ve sosyal ağ düzenekleri ile ilişkilendirilmektedir. Son kısımda ise kitabın ana inceleme konusu iki güncel konu bakımından, örgütsel vatandaşlık davranışı ve kaotik ortamlarda değişim, ele alınmaktadır.

Birinci kısımdaki iki bölümde temel kavram ve tanımların ardından örgütsel değişim nedenleri, türleri, modelleri itibariyle incelenmekte; değişim farklı boyutları ve direnç bakımından değerlendirilmektedir. Dolayısıyla, değişim yönetimi bir süreç olarak tanım düzeyinde ele alınmaktadır. İkinci bölümde, öğrenme bireysel, takım halinde ve örgütsel öğrenme olarak incelenirken öğrenen örgüt kavramı tartışılmaktadır. Son olarak da, öğrenen örgüte dönüşme sorunları ve örgüt tasarımı ile ilişkisi kurulmaktadır.

Kitabımızın üç ana kısımdan oluştuğunu söylemek mümkündür. İlk kısımda değişim, öğrenme ve öğrenen örgüt kavramları derinlemesine ve alanda yapılan kuramsal incelemelere referansla iki bölüm olarak ele alınmaktadır. İkinci kısımda değişim ve öğrenme kavramları yenilik yayılımı, bilgi yönetimi ve sosyal ağ düzenekleri ile ilişkilendirilmektedir. Son kısımda ise kitabın ana inceleme konusu iki güncel konu bakımından, örgütsel vatandaşlık davranışı ve kaotik ortamlarda değişim, ele alınmaktadır.

Birinci kısımdaki iki bölümde temel kavram ve tanımların ardından örgütsel değişim nedenleri, türleri, modelleri itibariyle incelenmekte; değişim farklı boyutları ve direnç bakımından değerlendirilmektedir. Dolayısıyla, değişim yönetimi bir süreç olarak tanım düzeyinde ele alınmaktadır. İkinci bölümde, öğrenme bireysel, takım halinde ve örgütsel öğrenme olarak incelenirken öğrenen örgüt kavramı tartışılmaktadır. Son olarak da, öğrenen örgüte dönüşme sorunları ve örgüt tasarımı ile ilişkisi kurulmaktadır.

Axess Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 84,50    84,50   
2 43,94    87,88   
3 29,86    89,57   
4 -    -   
6 15,21    91,26   
9 10,33    92,95   
QNB Finansbank Kartları
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 84,50    84,50   
2 43,94    87,88   
3 29,86    89,57   
4 -    -   
6 15,21    91,26   
9 10,33    92,95   
Bonus Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 84,50    84,50   
2 42,25    84,50   
3 28,17    84,50   
4 21,13    84,50   
6 -    -   
9 -    -   
Paraf Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 84,50    84,50   
2 43,94    87,88   
3 29,86    89,57   
4 -    -   
6 15,21    91,26   
9 10,33    92,95   
Maximum Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 84,50    84,50   
2 43,94    87,88   
3 29,86    89,57   
4 -    -   
6 15,21    91,26   
9 10,33    92,95   
World Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 84,50    84,50   
2 43,94    87,88   
3 29,86    89,57   
4 -    -   
6 15,21    91,26   
9 10,33    92,95   
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 84,50    84,50   
2 -    -   
3 -    -   
4 -    -   
6 -    -   
9 -    -   
Ziraat Bankası
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 84,50    84,50   
2 42,25    84,50   
3 28,17    84,50   
4 21,13    84,50   
6 -    -   
9 -    -   
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat